Cet article va vous expliquer comment gĂ©rer et suivre vos candidats dans votre process de recrutement, des premiers entretiens Ă lâembauche !
Nous avons réalisé un webinar que nous vous invitons à regarder.
En cas de besoin, vous pourrez vous référer à notre guidage intégré. Pour cela, rien de plus simple, cliquez sur le bouton Aide en haut à droite de votre interface et laisser vous guider par James !
Sommaire
ll vous faut impérativement vérifier que ce candidat n'est pas déjà présent dans votre CVthÚque. Sans cette étape, vous risquez de créer des doublons et donc de polluer votre base de travail...
Pour cela, entrez son nom et/ou prénom dans le champ de recherche full text et vérifier que tous vos filtres sont à Indifférents :
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Créer automatiquement un candidat depuis LinkedIn
Je vous invite à vous référer au tutoriel créer un candidat directement depuis LinkedIn afin de suivre les étapes d'installation de l'extension et découvrir son fonctionnement.
CrĂ©er automatiquement un candidat avec un CVÂ
Pour crĂ©er une fiche Candidat, utilisez l'application HrFlow, elle vous fera gagner un temps prĂ©cieux ;-)Â
Module Candidats > Bouton +
Sur la base d'un CV, en format PDF ou Word, l'application HrFlow a pour objectif de vous faire gagner du temps dans la création des fiches Candidats !  L'application pré-remplit certains champs identifiés comme : prénom, nom, téléphone, email, compétences, formation... et le CV a été téléchargé dans la fiche.
Une fois la fiche créée :
- Mettez à jour la civilité
- Renseignez impĂ©rativement le champ Ătape qui indique oĂč se situe ce Candidat dans votre processus de recrutement
- Renseignez la Provenance CV si vous souhaitez réaliser des métriques dessus
Point de vigilance 1/2
N'oubliez pas de vérifier les informations saisies par HrFlow car, en fonction du format de CV importé (il existe plusieurs types de PDF, certains étant difficilement analysables), il peut avoir du mal à récupérer l'information. Il est donc nécessaire que vous complétiez son travail.
Point de vigilance 2/2
Si le message suivant s'affiche cela signifie que vous essayer d'importer un candidat qui, d'aprÚs l'outil, existe déjà . Boond vous propose alors de consulter la fiche du candidat déjà existant afin de vérifier qu'il ne s'agit pas d'un doublon.
Pré-requis
Si vous n'avez pas la possibilitĂ© de crĂ©er un candidat en utilisant l'application HrFlow, cette derniĂšre n'a peut-ĂȘtre pas Ă©tĂ© installĂ©e/configurĂ©e.
Je vous invite alors Ă lire le tutoriel sur l'application
Créer manuellement un candidat
Vous pouvez Ă©galement crĂ©er la fiche manuellement grĂące au bouton +. Ce sera Ă vous de remplir chaque champ. Nous vous conseillons donc dâutiliser lâapplication HrFlow.
Une fois la fiche créée, de nouveaux onglets apparaissent au sein de cette fiche.
Lâonglet Administratif vous permet de rassembler des piĂšces jointes telles que la photocopie de la carte dâidentitĂ© de votre Candidat par exemple. Vous pouvez Ă©galement renseigner ses prĂ©tentions salariales dans le champ âSalaire souhaitĂ©â ainsi que son âSalaire actuelâ :
Lâonglet DT (Dossier Technique) rassemble les informations relatives aux compĂ©tences du Candidat.
Il est important de bien remplir le DT de votre Candidat pour faciliter vos recherches de profils et pour que ceux-ci matchent avec les besoins que vous détectez auprÚs de votre CRM :
- Résumé du profil : texte court à rédiger comportant les informations clés du candidat
- Titre : le titre du CV du candidat. Ce champ sera indexé dans la recherche par mots clefs, ainsi que le CV
- Compétences : ce champ sera indexé dans la recherche par mots clefs.
- Expérience, Formation, DiplÎmes et Références : ces champs qualifient le candidat sur son nombre d'années d'expérience, son niveau de formation, les diplÎmes obtenus et ses expériences professionnelles.
- Outils, Domaines et Secteurs : ses listes peuvent ĂȘtre paramĂ©trĂ©es dans l'interface par votre administrateur. Elles vous permettent de qualifier davantage votre Candidat et de faciliter la recherche d'un profil grĂące Ă ces champs. Les domaines correspondent Ă des compĂ©tences acquises par le Candidat, telles que « Chef de projet ». Les secteurs correspondent aux secteurs d'activitĂ© dans lesquels il a travaillĂ©.
Lâonglet Actions de la fiche Candidat liste toutes les actions rĂ©alisĂ©es et Ă rĂ©aliser auprĂšs de celui-ci.
BoondManager distingue les actions terminĂ©es des actions Ă venir : les actions Ă venir, appelĂ©es âRappel / To doâ (ou tout autre vocable paramĂ©trĂ© auprĂšs de votre administrateur) par dĂ©faut, seront trĂšs utiles car l'outil vous enverra une notification afin de vous rappeler de cette tĂąche Ă rĂ©aliser.
Pour en savoir plus sur le fonctionnement des actions, rendez-vous sur ce tutoriel :-)
 A savoir
Vous pouvez crĂ©er des modĂšles d'actions, comme vos trames d'entretiens, afin de gagner du temps : trames d'entretien 1 / 2 / 3, d'entretien tĂ©lĂ©phonique ou physique, d'entretien de prĂ©-qualification / fonctionnel / technique / RH...Â
Pour en savoir plus sur ces modÚles, vous pouvez vous référer à cet article.
Cet onglet liste tous les positionnements de ce Candidat auprÚs de besoins détectés au sein de votre CRM. Vous pourrez ainsi savoir quels sont les positionnements perdus, gagnés et en cours du Candidat concerné.
Pour en savoir plus sur les positionnements, rendez-vous par ici ;-)
Nous espérons que cet article vous a été utile et nous vous invitons grandement à nous l'indiquer en votant juste en dessous.
S'il vous reste des questions sans réponse alors n'hésitez surtout pas à contacter notre service Support qui reste à votre écoute :
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